Paula Lins · Soluções em RH

Pessoas certas.
Líderes preparados.
Times saudáveis.

RH feito por quem entende de gente. Consultoria de Gestão de Pessoas que une comportamento humano, dados e cuidado para empresas que querem crescer com times de alta performance.

Vamos conversar? Conhecer as soluções

Psicóloga · CRP 02/11.625Recife | Atendo todo o Brasil

Paula Lins, psicóloga e estrategista de Gestão de Pessoas

25+anos em Recursos Humanos

14anos como Head de Pessoas no Grupo GGE de Ensino

1.000+processos seletivos conduzidos

120+cargos por abertura de unidade

Quem sou eu

Paula Lins

Psicóloga e estrategista de Gestão de Pessoas

Uno a leitura profunda do comportamento humano à visão de negócio de quem liderou áreas de RH em grandes empresas, em escolas e em redes de franquia em expansão.

Conectar pessoas e negócios de forma inteligente, sensível e sustentável.Meu propósito · comportamento humano + visão de negócio

Formação

Psicologia (UFPE) · MBA em Gestão de Pessoas (FGV) · Professional & Self Coaching (IBC) · Análise de Perfil Comportamental (DISC) · Clínica em TCC e Terapia do Esquema

Grandes empresas

Unilever, Petrobras e Queiroz Galvão. 14 anos como Head de Gestão de Pessoas do Grupo GGE de Ensino.

Fundadora

Head da Quest Soluções em RH, com carteira em educação, indústria, saúde, varejo, alimentação e serviços.

Expansão e franquias

Seleção para aberturas de unidades de redes de franquia, lado a lado com franqueados e franqueadores.

Como trabalho

Três lentes em cada decisão sobre pessoas.

Cada solução é desenhada sob medida e integra o que a psicologia, os dados e a escuta revelam.

Comportamento

Competências, perfil comportamental, motivação e fit cultural, lidos por uma psicóloga.

Dados

Indicadores, dashboards e ferramentas de avaliação em todo o ciclo do colaborador.

Cuidado humano

Escuta clínica, ética e sigilo. Ambientes psicologicamente seguros sustentam performance.

Soluções

Do primeiro contato ao cuidado com o time.

5 soluções em Gestão de Pessoas, sob medida ou combinadas em um projeto integrado.

01Atrair
02Desenvolver
03Conhecer
04Estruturar
05Cuidar

Atrair

Hunting e Seleção Estratégica

Talent Acquisition & Executive Search

A pessoa certa para as posições que movem o negócio: busca ativa e seleção por competências, com imersão na cultura e parecer técnico de cada finalista.

Como medimosTime-to-hire · Quality of hire · Candidate experience

O que entrego

Imersão cultural e job scorecard por competências
Talent mapping e hunting de profissionais que não estão buscando vaga
Entrevistas estruturadas e assessment comportamental
Shortlist qualificada com parecer técnico-comportamental
Recrutamento em escala para aberturas de unidades e franquias

Desenvolver

Desenvolvimento de Lideranças

Leadership Development

Programas práticos para transformar gestores técnicos em líderes que engajam, dão direção e sustentam resultados, com foco em comportamento observável.

Como medimoseNPS da equipe · Turnover por líder · Avaliação 180°/360° · Metas do time

O que entrego

Diagnóstico de competências e gaps de liderança
Trilhas e workshops: feedback, conversas difíceis, delegação, conflitos e rituais 1:1
Mentoria e coaching para líderes-chave
PDI por líder e acompanhamento no dia a dia

Conhecer

Assessment Comportamental

Behavioral Assessment · DISC

Mapeamento de perfil para decidir melhor quem contratar, como compor times, quem preparar para a sucessão e como liderar cada perfil.

Como medimosAderência à função · Complementaridade do time · PDIs ativos

O que entrego

Relatório DISC individual com devolutiva conduzida por psicóloga
Team mapping: forças e pontos cegos da equipe
Análise de fit com a função e com a cultura
Apoio a promoções, sucessão e mobilidade interna
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Estruturar

Estruturação de RH e People Analytics

HR Setup · Fractional HR · Data-driven HR

Implantação ou reorganização da área de Gestão de Pessoas, com indicadores e dashboards que transformam dados de RH em decisões de negócio.

Como medimosTurnover · Absenteísmo · Headcount · Custo de pessoal · eNPS

O que entrego

Diagnóstico de maturidade de RH e roadmap
Arquitetura e descrição de cargos
Processos: R&S, onboarding, avaliação de desempenho e T&D
Dashboard de indicadores (Power BI, Looker Studio ou Excel)
Pesquisa de clima e eNPS, OKRs de pessoas e rituais de gestão
Head de RH sob demanda (Fractional HR)

Cuidar

Programa de Cuidado Emocional

Employee Assistance Program · Saúde Mental Corporativa

Psicoterapia para colaboradores em parceria com a empresa, conduzida por Paula Lins, psicóloga clínica, CRP 02/11.625 (TCC e Terapia do Esquema).

Como medimosAdesão ao programa · Absenteísmo · Afastamentos · Clima e eNPS

O que entrego

Psicoterapia breve individual, online ou presencial
Acolhimento em momentos críticos: luto, crises, retorno de afastamentos
Palestras e rodas psicoeducativas: ansiedade, estresse, burnout, technostress
Apoio ao mapeamento de riscos psicossociais (NR-1), com a equipe de SST

Sigilo absoluto: nenhum conteúdo clínico é compartilhado com a empresa, e o atendimento é independente de decisões de gestão sobre o colaborador.

Seleção estratégica

Contratar não é preencher uma cadeira.

É decidir as entregas do time e os resultados que elas irão gerar.

Vamos conversar?

NR-1

Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização da NR-1 inclui a gestão de riscos psicossociais no PGR das empresas. Liderança, carga de trabalho e clima entram na conta. Desenvolver líderes e cuidar da saúde emocional do time passou a ser também uma questão de conformidade.

Método

Quatro etapas, do diagnóstico ao resultado.

Diagnóstico

Discovery

Imersão na cultura, no contexto e nos desafios do negócio, ou de cada unidade franqueada.

Desenho

Design

Solução sob medida: escopo, cronograma, critérios de sucesso e indicadores combinados.

Execução

Delivery

Condução ponta a ponta, com agilidade, comunicação transparente e confidencialidade.

Mensuração

Measure

Indicadores e ajustes contínuos para garantir resultados sustentáveis.

Case · Educação

Especialista em instituições de ensino.

14anos em escolas

7unidades abertas

120+cargos por start-up

Expertise educacionalSeleções completas, de cuidadoras a diretores, com olhar sensível à cultura pedagógica e ao perfil vocacional.
Escala com excelênciaProcessos para sete novas unidades escolares com qualidade, fluidez operacional e aderência cultural.
Leitura apurada do perfil docenteCritérios que alinham propósito educacional, competências e postura à proposta pedagógica.

Equipe reunida em ambiente educacional moderno

Case · Franquias

Parceira na expansão de redes de franquia.

Experiência nos dois lados da franquia: o padrão exigido pelo franqueador e a realidade do dia a dia de cada franqueado.

Expansão com padrãoAtendimento a múltiplas unidades ao longo da expansão de redes no estado.
Os dois lados da franquiaRelacionamento direto com franqueado e franqueador, alinhando cada contratação à cultura da marca.
Equipes completas para aberturaAtendimento, produção, instrutores, consultores e gestão de unidade.
Velocidade com qualidadeAgilidade de contratação sem abrir mão do padrão de atendimento da rede.

Confiança

Clientes e marcas atendidas.

Educação · Indústria · Saúde · Varejo · Alimentação · Serviços · Franquias

Vamos conversar?

Uma solução ou um projeto integrado. Seu próximo passo começa aqui.

Conte o seu desafio. Em uma primeira conversa, sem compromisso, entendemos o contexto e desenhamos o melhor caminho.

Salvar contato na agenda

Pessoas certas.Líderes preparados.Times saudáveis.

Paula Lins

Formação

Grandes empresas

Fundadora

Expansão e franquias

Três lentes em cada decisão sobre pessoas.

Comportamento

Dados

Cuidado humano

Do primeiro contato ao cuidado com o time.

Hunting e Seleção Estratégica

Desenvolvimento de Lideranças

Assessment Comportamental

Estruturação de RH e People Analytics

Programa de Cuidado Emocional

Contratar não é preencher uma cadeira.

Quatro etapas, do diagnóstico ao resultado.

Diagnóstico

Desenho

Execução

Mensuração

Especialista em instituições de ensino.

Parceira na expansão de redes de franquia.

Clientes e marcas atendidas.

Uma solução ou um projeto integrado. Seu próximo passo começa aqui.

Pessoas certas.
Líderes preparados.
Times saudáveis.